Comportamiento Organizacional/ Capitulo 12

Temas contemporáneos del liderazgo

Los gerentes eficaces de la actualidad deben establecer relaciones de confianza con aquellos a los que quieren dirigir. ¿Por qué? Porque conforme las organizaciones se han vuelto menos estables y predecibles, es probable que los vínculos fuertes de confianza estén remplazando a las reglas burocráticas al definir expectativas y relaciones. Los gerentes en los que no se confía no serán líderes eficaces. Las organizaciones buscan cada vez mas gerentes que exhiban cualidades de liderazgo transformacional. Quieren líderes con visiones y el carisma para materializarlas. Y aunque la verdadera eficacia del liderazgo sea resultado de manifestar el comportamiento adecuado en el momento adecuado en el momento correcto, hay pruebas solidas de que las personas tienen una impresión relativamente uniforme de lo que debe ser un líder y atribuyen el liderazgo a quienes son inteligentes, atractivos, con facilidad de palabra.
Los administradores interesados en como ocupar los puestos clave de su organización con líderes eficaces, mostramos que pruebas y entrevistas ayudan a detectar a quienes poseen posibilidades de liderazgo. Además de enfocarse en la selección de liderazgo. Además de enfocarse en la selección de liderazgo, los administradores deben pensar en invertir en capacitación para el liderazgo.

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