Preguntas de Repaso Capitulo 7

1.     La teoría de la fijación de metas demuestra que las metas difíciles dan por resultado un nivel más alto de desempeño individual que las metas fáciles, que las metas difíciles específicas trae un mayor desempeño que la falta de metas o la meta generalizada de hacer el mejor papel.

 

2.    Planes de presentaciones de la compañía por los que los empleados adquieren acciones como parte de su paquete. Crean un fideicomiso de propiedad de acciones para los empleados

 

 

3.    Identificación del problema, selección del problema, revisión del problema, soluciones revisadas, decisión.

 

4.    Parte del pago de un empleado se basa en alguna medida individual y organizacional del desempeño.

 

 

5.    Niveles de pago en basados en las capacidades que poseen los empleados o cuantas tareas pueden realizar.

 

6.    Plan de incentivos en el que las mejores en la productividad del grupo determinan la cantidad total del dinero que será asignada., incrementan la motivación y la productividad.

 

7.    Obtienen mucha satisfacción intrínseca d su trabajo y están bien pagados, el dinero los ascensos, les gusta lo que hacen.

 

8.    La oportunidad de un trabajo permanente, en los casos en que se elige empleados permanentes del conjunto de eventuales, estos se esfuerzan mas con la esperanza de conseguir una plaza fija.

 

9.    Horarios más flexibles y contratar adolecentes y retirados que tienen menos necesidades económicas.

 

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